{field:subtitle//field:title}{field:subtitle//field:title} Drucken Bookmark

Arbeitsrecht in Düsseldorf

Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in der Beratung und Vertretung von Unternehmen, Geschäftsführern und leitenden Angestellten sowohl im Individual- als auch im Kollektiv-Arbeitsrecht. Dazu gehören:

  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
  • Fragen der Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Zusammenarbeit mit betrieblichen und überbetrieblichen  

 

Arbeitnehmervertretungen

  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  

Bei Rechtsstreitigkeiten vertreten wir unsere Mandanten vor Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht.

Es betreuen Sie:

Was regelt das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht gewährt dem Arbeitnehmer einen besonderen Schutz aufgrund seiner strukturellen Unterlegenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Es gliedert sich dabei in zwei Rechtsbereiche: das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht. Ersteres regelt z.B. die Arbeitszeit und den Opens internal link in current windowKündigungsschutz. Letzteres definiert das Verhältnis der Arbeitnehmer als Kollektiv zu einem oder mehreren Arbeitgebern, wie es bei Tarifverträgen der Fall ist. In der Praxis schützt das Arbeitsrecht jedoch nicht immer vor Konflikten, weshalb unzählige Fälle jährlich vor dem Arbeitsgericht landen.

 

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten wir Sie auf dem Gebiet des Individualarbeitsrechts:

  • Ordentliche oder außerordentliche Kündigungen
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Rechtswirksame Abmahnung
  • Dienstverträge von Vorständen & Geschäftsführern
  • Aufhebungs- & Abwicklungsverträge
  • Betriebsübergang

Zudem klären unsere Anwälte in Düsseldorf rund um das Kollektivarbeitsrecht auf. Hierzu zählen folgende Themen:

  • Gründung eines Betriebsrats
  • Betriebsratswahlen
  • Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsübergang
  • Sozialplan
  • Betriebliche Lohngestaltung

 

Schwerpunkte unserer Kanzlei in Düsseldorf


Ausarbeitung von Arbeitsverträgen

Probleme entstehen häufig, wenn im Arbeitsvertrag von Regelungen aus dem BGB abgewichen wird. Deshalb sollten individuelle Arbeitsverträge stets von einem erfahrenen Anwalt ausgearbeitet werden, da hier dem Arbeitgeber enge Grenzen vorgegeben sind. In Arbeitsverträgen sollten einige Mindestbedingungen klar definiert sein, wie z.B. das Gehalt, Zahlungsmodus, Tätigkeit, Stellung des Arbeitnehmers, Arbeitszeit und mehr.

- Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Es gibt viele Arten, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Hier besteht die Möglichkeit einer ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, Anfechtung, eines Aufhebungsvertrags und mehr. Der sogenannte Kündigungsschutz wird erst wirksam, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt). Wir überprüfen Ihren Vertrag und klären die Rechtslage hinsichtlich Ihrer Rechte und Pflichten.

- Fragen der Arbeitnehmerüberlassung

Die gewerbliche oder gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, oft auch "Leih-" oder "Zeitarbeit" genannt, ist die temporäre Überlassung von Arbeitnehmern an andere Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen und Verträge zur Arbeitnehmerüberlassung.

- Arbeitsplatzgestaltung

Bereits die Bereiche Sicherheit, Arbeitsschutz oder Pausenzeiten können im Einzelfall für Konfliktsituationen sorgen. Vor allem Schwerbehinderte haben Anspruch auf eine Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Der Arbeitgeber muss deshalb für eine behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und des -umfelds sowie der Arbeitszeit sorgen. Wir beraten Sie diesbezüglich.

- Zusammenarbeit mit betrieblichen und überbetrieblichen Arbeitnehmervertretungen

Wir beraten und vertreten Betriebsräte und Arbeitgeber hinsichtlich ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Rechte und Pflichten. Wir stehen somit Betriebsräten als Sachverständige beim Abschluss von Interessenausgleich sowie von Betriebsvereinbarungen beratend zur Seite.

 

Wir setzen Ihre Ansprüche in und um Düsseldorf durch

Die Rechtsanwaltskanzlei Schumacher & Partner verfügt über ein Team von erfahrenen Anwälten und Fachanwälten, die bei arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen und Geschäftsführer beraten und vertreten. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir versiert im Umgang mit den verschiedenen Arten von Rechtsstreitigkeiten, die täglich am Arbeitsplatz entstehen. Unsere Mandanten vertreten wir vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie vor dem Bundesarbeitsgericht. Das Ziel unserer Arbeit ist die erfolgreiche Durchsetzung der Interessen unserer Mandanten. Dabei haben wir die passenden Antworten auf alle Rechtsfragen, die im Zusammenhang mit Kündigungsschutzverfahren, Arbeitsplatzgestaltung sowie Arbeitnehmerüberlassungen und Arbeitnehmervertretungen anfallen. Wir begleiten Sie kompetent auf dem Weg zu Ihrem Recht in Düsseldorf.

Rechtswirksame Abmahnung mit Ihren Fachanwälten für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Abmahnungen können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. In den meisten Fällen mahnt in Düsseldorf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Vorbereitung einer Kündigung ab. Wie viele Abmahnungen der Arbeitgeber erteilen muss, bevor er das Arbeitsverhältnis wirksam kündigen kann, ist durch das Arbeitsrecht nicht vorgegeben. Doch eine Abmahnung kann nicht wegen jeder Kleinigkeit ausgesprochen werden. Gemäß dem Arbeitsrecht ist eine Abmahnung dann durch einen Anwalt anfechtbar, wenn sie unter anderem unverhältnismäßig ist, auf unzutreffenden Tatsachen beruht, zu spät erteilt wurde oder die Tatsachen vor Gericht nicht bewiesen werden können. Wenn einer dieser Sachverhalte vorliegt, kann der Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht mithilfe eines Rechtsanwalts die Abmahnung durch den Arbeitgeber anfechten.

 

Gründe für eine Abmahnung im Arbeitsrecht

Der Grund für eine Abmahnung kann vielseitig sein. Die häufigsten Gründe für eine Abmahnung sind zum Beispiel Rauchen, Beleidigung, Mobbing, sexuelle Belästigung oder Alkohol am Arbeitsplatz. Doch auch unentschuldigtes Fehlen oder Zuspätkommen können ein Grund für eine Abmahnung sein. Ändert sich das Fehlverhalten nicht, kann es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen. Ist die Abmahnung nicht berechtigt, kann der Arbeitnehmer verlangen, diese aus der Personalakte zu entfernen (BAG, Urteil v. 27.11.2008, 2 AZR 675/07). Das gilt auch, wenn die Abmahnung durch Zeitablauf ihre Wirkung verloren hat.

 

 

Die Kanzlei Schumacher & Partner Düsseldorf PartG mbB mit Sitz in Düsseldorf wurde 1960 in Essen gegründet. Seitdem wurde sie zu einer national und international agierenden Sozietät etabliert. Eine Vielzahl erfahrener Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen betreut Mandanten unter anderem im Opens internal link in current windowArbeitsrecht mit Themen wie beispielsweise der Opens internal link in current windowKündigungsschutzklage oder der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen. Darüber hinaus übernehmen wir Mandate in zahlreichen weiteren Rechtsgebieten. Wir bieten eine kompetente und zuverlässige Rechtsberatung für Mandanten aus den Stadtteilen Oberkassel, Bilk, Wersten, Reisholz, Angermund, Eller, Flingern, Gerresheim, Rath sowie Friedrichstadt und Umgebung.

 

 

Schumacher & Partner PartG mbB | Berlin | DüsseldorfHamburg | Köln | Speditionstraße 15 | 40221 Düsseldorf (Medienhafen)

Fon: 02 11 - 86 32 24-0 | Fax: 02 11 - 86 32 24-99 |  Kontakt | Impressum | Sitemap | Datenschutz